简单雇佣合同(集合9篇)
随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的简单雇佣合同，欢迎大家分享。
简单雇佣合同1雇主（甲方）：
住址：
雇员（乙方）：
住址：
为明确双方的责任，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：从________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1、工作岗位：
2、工作内容：
3、工作地点：
三、工作时间和休息休假
1、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2、双方约定一周工作_______天，休息________天。逢国家法定节假日不上班，因特殊原因需要加班的，支付平时三倍的工资。
四、劳务费
1、乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
（1）计 ……此处隐藏8731个字……保护工作。
4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
第七条、合同的终止与解除
1、合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第八条、争议纠纷解决
1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
2、无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条、其他事项
1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________乙方：_______________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
