2022年工地用人劳务合同10篇
随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的2022年工地用人劳务合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2022年工地用人劳务合同1甲方：姓名：性别：身份证号：
电话：家庭住址：
乙方：姓名：性别：身份证号：
电话：家庭住址：
鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为：
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密。
第六条按实际工作量技工(每天九个小时)每人每天按九十元记报酬，每月月底截止。下月10号左右发工资。
第七条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的;
2、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行 ……此处隐藏11293个字……通过有关法律部门，要求反补偿。
(2)当乙方工作满______时，甲方为乙购买社会保险。
(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致的。
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的。
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
甲方(盖章):___________
乙方(签字):___________
日期：___年___月___日
