人员用工合同集锦13篇
在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的人员用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
人员用工合同1甲方：（简称甲方）
乙方：（简称乙方）
为加强学校的人文管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。
一、乙方身体健康，能吃苦耐劳，乙方应持有从业人员个人健康证明。
二、合同期限
本合同从20xxxx年xx月xx日起至20xxxx年xx月xx日止。
三、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。
2、按时发放工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
四、乙方职责
1、工作时间：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，无故不得离校，离校需请假。工作时间若需调整，双方共同协商。
2、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作，若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。
3、按时保质保量地完成师生用餐任务，负责清扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁、无垃圾。
4、用工期间应注意安全，正常的 ……此处隐藏19046个字……现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3 甲方单位工程项目完工，聘用合同自行终止。
4 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)不能胜任甲方安排的工作的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲 乙双方签字后生效。
3 本合同条款如与国家法律 法规相抵触时，以国家法律 法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日
签约时间： 年 日 日
